Grunnlagt på kvalitet, reist med stolthet

Lars Christian Eriksen brenner for jobben som lærlingkoordinator i Angvik Grytnes. Med engasjement i stemmen beskriver han gleden ved å forme unge talenter: "Jeg er glad i ungdommen og opplever det som berikende å hjelpe de ut i arbeidslivet." I en bedrift som er ærekjær og kvalitetsbevisst, står lærlingesatsingen sentralt i både historie og fremtidssyn. Angvik Grytnes er opptatt av lokal tilknytning og å gi ungdom en trygg vei inn i bygg- og anleggsbransjen. Hos Angvik Grytnes får lærlinger i tømrer- og betongfaget verdifull praksis gjennom varierte prosjekter. "Når vi tar inn lærlinger, får vi muligheten til å forme dyktige fagarbeidere for fremtiden," forteller han. "Vi ser etter blide og utadvendte ungdommer som er interessert i faget." De fleste starter etter videregående, rundt 17-18 års alderen, og får bred erfaring innen både nybygg, rehabilitering og anleggsarbeid.

Fordelene med å være lærebedrift: Kunnskap, trivsel og nye impulser

For lærebedriften handler det ikke bare om å skape fagarbeidere, men også om å tilføre ny kunnskap og friske impulser. Med fersk kunnskap fra skolebenken bringer de oppdatert kompetanse om lover og forskrifter, ny energi og friske perspektiver inn i prosjektene. Dette gjør dem til verdifulle ressurser fra dag én. Lærlingene bidrar både faglig og forbedrer arbeidsmiljøet. En typisk arbeidsdag starter klokken syv, men fellesskapet begynner gjerne tidligere rundt kaffekoppen, ansatte og lærlinger samlet. Denne morgenstunden symboliserer bedriftens tilnærming til inkludering og miljøbygging. "God kommunikasjon øker trivselen," forteller lærlingkoordinatoren, "og når folk koser seg på jobb, da skjer det noe magisk med arbeidsmiljøet."

Tett oppfølging og klare mål

Tett oppfølging er nøkkelen til suksess hos Angvik Grytnes. Hver lærling får egen veileder og bruker appen Olkweb til å følge sin utvikling. Gjennom samarbeid med Opplæringskontoret får lærlingene viktige kurs som lift, førstehjelp og HMS, samt regelmessige utviklingssamtaler. Med mål om 10% lærlinger blant sine 56 ansatte, skaper Angvik Grytnes spennende karrieremuligheter. "Det er uendelige muligheter her," sier Eriksen entusiastisk. "Fra kranfører til prosjektleder - vi støtter aktivt de som vil utvikle seg. Hvis du ønsker, kan du for eksempel bli verneombud, bas, formann eller anleggsleder." Resultatet taler for seg selv: Nesten alle lærlinger får tilbud om fast jobb.

En inspirerende suksesshistorie

En av de mest imponerende suksesshistoriene til Angvik Grytnes er ei ung jente som startet som lærling i tømrerfaget, tok fagbrevet der, senere tok fagbrev i betongfaget også - begge med toppkarakter. I dag studerer hun ved teknisk fagskole med mål om å bli byggingeniør. "Hun er en utrolig flink jente med bein i nesen. Hun vet hva hun vil. Nå utdanner hun seg til å bli byggingeniør, og vi er stolte over å støtte henne i utdanningen, Vi har en avtale om at vi begynner hos oss etter ferdig utdanning, og vi gleder oss til å ta henne inn i teamet som ansatt," forteller Eriksen.

Rekruttering og samfunnsansvar

Rekruttering av nye lærlinger starter ofte på skolene. Angvik Grytnes driver aktivt med skolebesøk og deltar på messer for å vise ungdom hva de har å tilby. De har også tatt initiativ til å inspirere elever på barneskole- og ungdomsskolenivå ved å arrangere sløydaktiviteter. "Det er viktig å øke statusen til bygg- og anleggsfagene," mener lærlingkoordinatoren. Angvik Grytnes tar sitt samfunnsansvar på alvor. Gjennom aktiv deltakelse i skoleprogrammer og messer inspirerer de unge til å velge yrkesfag. De åpner også dørene for praksiskandidater via NAV, og gir dermed muligheter til de som trenger en ny start i arbeidslivet.

Et klart budskap til andre bedrifter: Ta inn lærlinger!

Lars Christian Eriksen er tydelig i sin oppfordring: "Det er ikke noe å vurdere. Dere må ta inn lærlinger." Angvik Grytnes har erfart at investering i ungdom ikke bare gir bedriften verdifull arbeidskraft, men også gir tilbake til samfunnet. Å gi unge talenter muligheten til å utvikle seg i et trygt arbeidsmiljø, gir dem en solid start på arbeidslivet.